Hầu hết các kỹ năng mềm đều là bẩm sinh, nghĩa là bạn có thể có năng khiếu với một số khả năng nhất định và một số còn lại thì không. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là mọi người đều giỏi sử dụng chúng hoặc bạn không thể phát triển chúng hơn nữa, bạn hoàn toàn có thể học hỏi, cải thiện và sở hữu chúng với những trải nghiệm phù hợp.
27 KỸ NĂNG MỀM QUAN TRỌNG
1 Kĩ năng giao tiếp tốt
2 Kỹ năng làm việc nhóm
3 Kỹ năng quản lý thời gian
4 Kỹ năng giải quyết vấn đề
5 Khả năng thích nghi
6 Kỹ năng tư duy phản biện
7 Đạo đức nghề nghiệp
8 Lắng nghe tích cực
9 Kỹ năng giải quyết xung đột
10 Kỹ năng ra quyết định
11 Tính tin cậy, chắc chắn
12 Kỹ năng xã hội
13 Tư nhân thức
14 Kỹ năng lãnh đạo
15 Kỹ năng thuyết phục
16 Suy nghĩ sáng tạo
17 Trí tuệ cảm xúc
18 Tính kiên nhẫn
19 Tầm nhìn chiến lược
20 Năng lực đa văn hóa
21 Sự đồng cảm về mặt nhận thức
22 Tính trung thực
23 Chính trực
24 Sự chú ý đến chi tiết
25 Khả năng cố vấn
26 Sự khiêm nhường
27 Khả năng tự phục hồi

LÀM THẾ NÀO ĐỂ PHÁT TRIỂN CÁC KỸ NĂNG MỀM CỦA BẠN
1. HIỂU ĐIỂM MẠNH VÀ ĐIỂM YẾU CỦA BẠN Bắt đầu bằng cách liệt kê điểm mạnh và điểm yếu của bạn để xác định kỹ năng mềm nào có thể cần cải thiện.
2. HIỂU ĐƯỢC NƠI BẠN CẦN PHÁT TRIỂN
Sau đó, hãy xác định kỹ năng mềm nào có liên quan nhất đến ngành hoặc vai trò vị trí mà bạn đang đảm nhiệm. Chọn hai hoặc ba kỹ năng mềm hàng đầu trong cột "điểm yếu" mà bạn nghĩ có thể giúp ích nhất cho sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Sau đó, lập kế hoạch để phát triển chúng hơn nữa.
3. ĐIỀU CHỈNH THÓI QUEN HÀNG NGÀY ĐỂ THỰC HÀNH
Ví dụ, nếu bạn thiếu kỹ năng xã hội, hãy cố gắng nói chuyện với ít nhất một đồng nghiệp mỗi ngày về một điều gì đó không liên quan đến công việc. Nếu bạn gặp khó khăn với năng lực văn hóa, hãy dành 15 phút mỗi ngày để tìm hiểu về các nền văn hóa khác nhau..
4. TÌM KIẾM NHỮNG THỬ THÁCH MỚI
Hãy thử các hoạt động phát triển tính cách
hướng đến mục tiêu phát triển kỹ năng của bạn. Ví dụ, nếu bạn gặp khó khăn trong việc tự chịu trách nhiệm, hãy tạo thử thách 30 ngày của riêng bạn. Hãy cam kết và thực hiện mỗi ngày. Hãy thử một điều đơn giản như đi bộ năm phút hoặc dành 15 phút để viết nhật ký. Dần dần xây dựng các mục tiêu thử thách hơn để tiếp tục phát triển các kỹ năng mới của bạn.
5. TẬN DỤNG CÁC LỚP HỌC VÀ HỘI THẢO
Một số khóa học thậm chí còn cung cấp các chứng chỉ mà bạn có thể đưa vào sơ yếu lý lịch của mình. Bạn cũng có thể hỏi quản lý xem công ty của mình có các khóa học đào tạo kỹ năng mềm không. Bạn có thể đã có quyền truy cập vào một số cơ hội mà bạn không biết.
6. TÌM MỘT NGƯỜI CỐ VẤN
Nếu bạn không chắc chắn nên bắt đầu từ đâu hoặc muốn được hướng dẫn cá nhân hóa hơn, hãy thử tìm một người cố vấn giỏi về các kỹ năng mà bạn muốn phát triển. Đó có thể là người bạn biết, như quản lý hoặc đồng nghiệp, hoặc người bạn chưa gặp nhưng làm việc trong cùng ngành.

Nguồn: Growyourself